随着我市向非公有制企业协商派遣职业工会干部工作的推进，最近，社会各方面人士通过各种方式询问这项工作的有关问题。近日，我们带着读者关心的问题采访了市总工会，有关负责同志回答了记者的提问。

　　记者：什么是职业工会干部？向非公有制企业协商派遣职业工会干部是基于什么考虑？有什么意义和作用？

　　答：所谓职业工会干部，是指与企业没有劳动关系而又在企业专门从事工会工作的工会干部。实行工会干部职业化,是适应所有制结构变化和劳动关系出现的新情况，而采取的创新工会干部选拔任用体制的重大举措。从国外情况看，企业工会干部一般都是这种职业工会干部。

　　向非公有制企业协商派遣职业工会干部，根本出发点是发展和谐劳动关系。党的十七大着眼于构建和谐社会，明确提出规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系不和谐，整个社会就不可能和谐。工会是劳动关系的产物，其根本职责就是协调劳动关系。当前，有些非公有制企业工会并不适应这一职责要求,尤其是工会主席身兼数职，担当过多的行政工作，无暇顾及协调劳动关系，这不仅不符合《工会法》的规定，也使企业职工代表方事实上缺失，难以建立起企业内部的劳动关系协商协调机制。因此，改革工会干部的选拔任用机制，建立职业工会干部队伍，已是势在必行。同时，采取这一措施的意义，不仅有利于协调劳动关系，而且对促进非公有制企业又好又快发展，加强党的阶级基础、群众基础和巩固党的执政地位，都有重要而深远的意义和影响。

    记者：沈阳市首批职业工会干部主要派往哪些单位？他们的主要工作任务是什么？

　　答：去年，我们面向社会首批招聘了101名职业工会干部。其中的65人将派到非公有制企业工作，其余派往非公有制企业联合工会和其它单位。职业工会干部到任后，先是以工会工作指导员或工会筹备组组长的身份开展工作，而后要通过法定程序，民主选举为工会主席。

　　职业工会干部的职责，总的说来就是贯彻《工会法》和各项劳动法律法规，积极协调劳动关系，促进企业发展，维护职工权益，实现企业与职工的双赢。其主要任务，无外乎这么几条：一是推动企业建立劳动关系协商协调机制，以及工资共决、工资合理增长和工资支付保障机制；二是建立劳动竞赛和职工职业技能培训竞赛机制，激发广大职工增产节约、创新技术、发展经营的积极性和创造性；三是建立健全职工代表大会制度，促进企业民主制度建设，组织职工群众共谋企业发展；四是建立困难职工帮扶和救助机制，解决好企业内部的民生问题，增强企业对职工群众的凝聚力。

    记者：据了解，大东区劳动关系三方已经完成了职业工会干部协商派遣工作的试点。请问为什么要由劳动关系三方共同派遣职业工会干部？

　　答：是的，大东区的试点工作非常成功。在大东区委的坚强领导下，区劳动关系三方齐心协力、密切合作，以创造性工作的态度，创造了“协商为主、和谐派遣”的经验和做法，为全市提供了有益的借鉴。同时，从试点中可以看出，绝大多数企业投资经营者能够从构建和谐劳动关系的大局出发，以积极、热情和开明的态度，欢迎职业工会干部到企业工作，并主动为他们开展工作创造条件。

    至于为什么由劳动关系三方共同协商派遣，这要从劳动关系三方的职责说起。所谓劳动关系三方，是指工会组织、劳动行政部门和企业组织即工商联、外企协会、私企协会。这三方有一个共同职责，就是协调劳动关系，化解企业与职工的矛盾。劳动部门是代表政府执行劳动法律法规的责任主体，对建立和谐稳定的劳动关系负有重要的行政责任和法律责任。工会组织是职工利益的代表，是用人单位贯彻执行劳动法律法规情况的监督责任主体，对建立和谐稳定的劳动关系承担着重要的法律义务。工商联以及外企协会、私企协会不仅是企业利益的代表者，也是企业社会责任的倡导者，还是企业贯彻劳动法律法规的推动者，同样对建立和谐稳定的劳动关系负有重要的社会责任。有鉴于此，由劳动关系三方向企业协商派遣职业工会干部，既体现了三方的共同职责，也彰显了民主的原则。大东区的试点经验表明，这种三方协商派遣的办法是行之有效的。

    记者：有的企业投资经营者担心职业工会干部与自己搞对立、能力素质不适应，还会增加企业负担，这种担心有没有必要？

　　答：由于对《工会法》和中国工会的性质不了解，产生这种担心可以理解，但完全没有必要。中国工会在企业中的工作原则，是“促进企业发展、维护职工权益”，追求互利双赢。我们的职业工会干部都有这样的共识：企业发展是维权的基础，维权是企业发展的动力。他们到企业后，将会想企业之所想，急职工之所急，把企业发展与职工利益结合起来，把共建与共享统一起来，使企业成为命运的共同体、和谐的大家庭。先期派遣到企业的职业工会干部，都是这么做的，没听说谁和企业搞对立了，相反却得到了企业行政方和职工群众的欢迎和支持。这次派遣的职业工会干部的能力素质一般都比较强。他们都受过高等教育，年龄在40岁以上，有的在企业当过党委书记，有的当过经营者，有许多还做过工会工作，可以说经历、阅历和工作经验都比较丰富。尤其是经过一道道严格的选聘程序，“过五关，斩六将”，能在3700名应聘者中胜出，应当说是佼佼者，加上系统的执业培训，具备了一定的职业素质，胜任工作不会成问题。同时，他们的工资和社会保险都由上级工会承担，也不会增加企业开支，只能减轻企业负担。当然，企业少不了要给他们提供一定的工作条件，这也是企业应尽的法定责任。