[编者按]近日，职业工会干部肇启堂同志给市总工会领导的信，道出了困惑和建议，体现出职业工会干部高度责任感和使命感。市委常委、市总工会主席鞠秀礼同志对来信很重视，作出重要批示：“启堂同志的建议很好。请组织部、外企私企工会认真研究落实。文中反映的问题我能理解，也能想到，不过不怕，万事开头难，坚冰已经打破，出现问题加以解决就是了。现在最难的就是体制转换，但这只是一个过程，不是目标。当我们走过这个过程后，才会感到今天开辟的道路尽管不平坦，但却是充满意义的。只要有启堂同志这样志存高远、立志维权的工会干部，困难再多也不怕。让我们为了工友，为了和谐，而共同努力。”

　　尊敬的鞠主席：您好！我是首批职业工会干部肇启堂，被派遣到企业工会工作整一个月了。根据各种渠道的信息和我自身的感受，我想跟您谈谈我的一些想法。

　　针对非公企业工会存在的诸多问题，实行工会干部职业化是必需的，也是可行的，这一点勿庸置疑。我想说的是，市总启动这次招聘、派遣职业工会干部的目的，应该是“解决基层工会存在的问题，使工会工作走上正轨”。这一点应该是宗旨，是事物的“本”；而考核、录取、培训、派遣等都应该是过程，是手段，是事物之“末”。在任何情况下，手段可以改变，过程可以调整，而宗旨是不可动摇的!

    一、困惑

　　在各区总工会的努力下，我们这些职业工会干部所到的企业，大部分是不排斥工会工作的，许多企业工会是良好的，也不乏“三好五有”工会。但在这里，我们只能“锦上添花”，很难履行工会的基本职责，无法起到应有的作用。职业工会干部到岗后，感觉良好的同志大部分是在老板的引领下进入角色，在老板的关照下着手工作。事实上，是按照老板的意愿，走着老板的路线。下一步，走好了，将会去赞美企业，歌颂老板，本身也能得到肯定；走不好则是欠德、缺能、无绩的庸者，甚至会被企业和上级工会双重抛弃。无耐的我们，不得不接受现实，必须考虑如何站稳脚跟。

    二、建议、信心

　　在市总的推动下，全市非公企业实现了100%建会。但这些工会里有没有为了工会经费而突击组建的？他们的工会经费使用是否合法？有没有建了工会不像工会的？有没有工会干部不干工会工作的？劳动合同、集体合同签得如何？《辽宁省职工代表大会规定》落实了没有？很多问题应当解决，最起码应当了解掌握。那么，可不可以：（1）在市总的统一指导下，由区总牵头，抽调职业工会干部，按照相关法律法规及各项标准，对200人以上的非公企业工会进行一次考评验收，并同时开展“职工之家”的星级评定，对达标的工会由总工会宣传鼓励。（2）对不达标的工会，应给予批评，并视情况按比例暂扣工会经费，同时派遣职业工会干部有针对性地指导其达标。职业工会干部与企业工会可“一对一”，也可“一对多”，形式不拘一格。（3）职业工会干部结合实际指导工作，才能有条件接触和深入职工群众，努力为职工办事，取得职工信赖，得到职工的认可。在工会换届(改建、重建)时，企业有合格工会主席人选的，我们不可勉强，无合格人选的，我们便要借机而入，实现软着陆。我们希望由鞠主席亲手开辟的工会干部职业化之路坚实而宽广，我们愿意尽职尽责走好这条路，直奔成功的彼岸。

　　此致

　　敬礼

　　职业工会干部 肇启堂

　　2008年4月9日