| 沈河区山东庙街道办事处工会主席张秋萍快人快语，见到记者第一句话就说，签订集体合同工作可把我们累坏了，40多街道社区干部从年初干到10月份， 近800家企业我们签了789家，碰的钉子不计其数。到年底我们挺高兴，因为有了集体合同，职工保了饭碗，收入没减，不容易啊！
陶朱公馆工会主席赵春卉说，金融危机对餐饮业冲击很大，但我们把“员工工资随企业效益增长”的条 款写进了集体合同，2009年员工收入不仅没降，还每人每月增加了100元。
这是一个缩影。2009年，沈阳市全市签订集体合同22,313份，覆盖企业17,300户，覆盖职工866,770人，集体合同签订率扩大到95%。更令人欣喜的是，沈阳市没有一户企业出现无序裁员；没有一户企业出现无序减薪；没发生一起因裁员减薪引发的集体劳动争议案件。
引起重视：一次分配职工收入偏低问题
一组数据引起沈阳市党政领导的重视：沈阳市职工劳动报酬在初次分配中比例偏低，且有逐年下降趋势。从2002年到2008年，沈阳市全市劳动报酬占GDP的比例从44.59%，降到41，36%。而企业利润却由29%上升到33.9%。非公有制企业7成职工月收入不足千元。近一半职工多年没涨过工资。而全力推进集体合同工作，就是要遏制这种局面。
2008年12月26日，沈阳市委、市政府召开全市集体合同工作会议，提出2009年集体合同要以保岗位、保工资为重点，条款要具体。
认识到位，行动自觉。上下形成了“党委领导、政府主导、三方协调、各方配合”的工作格局。 集体合同工作在创新中推进。有的区建立了区域性、行业性集体合同；有的建立了工作通报制度、签订集体合同目标责任状；有的把签订集体合同作为企业诚信等级评定重要内容，有的对落实集体合同好的企业进行奖励……
建立公正合理、规范有序的企业工资分配制度，解决初次分配中民生问题，实现职工工资增长与企业效益同步。以抓集体合同为突破口，维护职工切身利益，沈阳社会各界、各级工会组织积极行动。
危机之年，集体合同为职工遮风挡雨
集体合同在金融危机之年，发挥了为职工遮风挡雨的作用。沈阳天地建设公司在金融危机中局面严峻，但仍签订了当年工资13％增幅的集体合同；浑南水厂在集体合同中对各岗位、工种的工资数额、增长幅度都逐一明确；沈阳宏大纺织机械有限公司经营遇到很大困难，集体合同中规定中层以上领导70%开资，高层领导50%开资，但员工工资不下降。
沈河区针对楼宇经济快速发展的实际，实行楼宇建会、职代会建制、集体合同签订“三同步”。全区组建的13家楼宇工会联合会全部签订了楼宇式集体合同，覆盖465个企业。 东陵区泉园地区有餐饮企业79家，580多名员工有农民工200多人。区里对企业分类要求，确定行业最低工资标准时求“同”；对效益好的企业工资求“增”；对经营困难的企业工资求“保”，2009年，全行业不仅没无序裁员和减薪，工资水平还增6%。在集体合同履约情况的测评中，职工满意率达到95%。
集体合同给职工吃了定心丸。四川一位在沈当厨师的农民工说，签订集体合同，工资有保证心里踏实了。
让企业老板理解消化集体合同，是张秋萍等基层工会干部的工作难点。他们从宣传有关法律，到讲队伍稳定对企业的好处；不厌其烦地做工作。一次次约见企业负责人，如果人家有时间，赶紧打车过去。因为错过了机会，又不知要等多久。一年下来，许多签订集体合同的企业老板也体会颇深。东来福饭店老板说，过去以为是套了个紧箍咒，没想到签了集体合同，员工工资透明了，员工不跳槽企业效益提高了。
全面突破：麦当劳、肯德基签订集体合同进行曲
2009年，沈阳集体合同工作在难度较大的麦当劳、肯德基等外资企业取得突破。
这一年12月1日，沈阳麦当劳（餐厅食品）有限公司召开职工代表大会审议通过集体合同。涵盖了沈阳、长春、抚顺等地20多家店面和547名员工。集体合同文本不但最低工资标准写进集体合同，并写进了工资增长；员工聘用、工作与休息时间、劳动保险和福利、劳动安全保护、教育培训等内容。麦当劳派出以人力资源总监为行政方首席协商代表，员工方的协商代表也广泛征集工的建议和关心的问题。公司工会还围绕女职工特殊保护、同工同酬、福利待遇等问题，与公司方代表平等协商，签订了女职工权益保护专项规定。
2010年新年伊始，从百胜餐饮（沈阳肯德基）有限公司又传喜讯：公司工会委员会向公司行政发出的《进行平等协商签订集体合同要约通知书》得到公司行政方的高度重视，已正式回复工会，同意开始对签订集体合同进行协商”。百胜餐饮已指派企业方协商代表。双方进行协商的具体时间也将由职工方协商代表与企业方协商代表沟通后确认。目前协商工作正在进行中。
没有攻不破的堡垒，没有解不了的难题。“我不知道你是谁，我只知道你为了谁。”沈阳 下力气抓集体合同，在特殊年份里为职工保了饭碗，社会稳定。浓墨重彩地书写了维护职工权益的新篇章。(朱少凡) | 
